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生病被公司辞退如何补偿

时间：2025-06-27 13:58

一、生病被公司辞退如何补偿

员工生病在医疗期内被公司辞退属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排工作，用人单位按规定程序可解除合同并支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内受法律保护，公司不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿金。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、生病遭公司辞退能获怎样的补偿

若生病遭公司辞退，需分情况看待。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，比如在医疗期内辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议先与公司协商，协商不成可收集如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

三、生病被公司辞退补偿标准是怎样的

生病被公司辞退，补偿标准如下：

若公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，则赔偿金为15000×2=30000元。

但需注意，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，只需支付经济补偿。

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